Aylıkların Geç Bağlanmaması İçin Yapılması Gerekenler

Sosyal Güvenlik Kurumlarının tek çatı altında toplanmasına rağmen, aylık bağlama işlemlerinin hala kısa sürede sonuçlanmaması ve emeklilik aylığı başvurusunda bulunanların mağdur olması üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu bir açıklama yapmak zorunda kaldı.
Sosyal Güvenlik Kurumu, aylık bağlama işlemlerinin kısa sürede sonuçlanması ve mağduriyetlerin giderilmesi için bir takım düzenlemeler yapıldığını ancak, aylık talebinde bulunanların,
- Birden fazla sigorta sicil numarası,
- Birden fazla ilde çalışmaları,
- Birden fazla Sosyal Güvenlik Kanunu’na (Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı) veya yeni dönemde 4/a, 4/b veya 4/c tabi çalışmaları
olması nedeniyle aylık bağlama süresini geciktirdiğini ve bu işlemlerin aylık talebinden sonra yapılmasının aylık bağlama süresini uzattığını belirtti.

Kimleri ilgilendiriyor?
Sigortalılardan, birden fazla ilde çalışması ve sicil numarası veyahut farklı Sosyal Güvenlik Kanunlarına tabi çalışması olup, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartlarını tamamlamasına en az 1 yıl kalanları ve daha sonraki yıllarda emekli olacakları ilgilendirmektedir.
Ne yapmak gerekiyor?
Sigortalıların, birden fazla sigorta sicil numaraları ve birden fazla ilde çalışmaları varsa tekleştirmeleri, birden fazla Sosyal Güvenlik Kanunu’na tabi çalışmaları varsa bu hizmetleri birleştirmeleri için en son bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne aylık talebinden en az bir yıl önce başvurmaları gerekiyor.
Emekliliğine bir yıl kalanların, aylık taleplerinden önce yukarıdaki işlemleri yapmaları aylıklarını daha erken almalarını sağlayacaktır. Zira bu işlemler, emeklilik başvurusundan sonra yapılması durumunda aylık bağlama süresi iki aydan yedi-sekiz aya kadar çıkmaktadır.

Devamını Oku!

Kamuda Sözleşmeli Kadın Personele Doğum İzni

29 Mart 2009 tarihinde yayımlanan değişiklikle, Kamuda 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 4-b kapsamında çalışmakta olan sözleşmeli kadın personele ücretli doğum izni hakkı verildi.
29 Mart 2009 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve aynı gün yürürlüğe giren 'Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslara ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı' ile sözleşmeli sağlık personeli, sözleşmeli öğretmenler ve diğer sözleşmeli memur bayanlar doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süre ile ücretli doğum izni kullanacaklar.
Diğer bir ifadeyle, sözleşmeli kadın personel doğum izni süresince maaş almaya devam edecek. Ancak doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneği almaları durumunda aldıkları ödenek, maaşlarından düşülecek.
Devamını Oku!